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- 品號：2497537
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商品訊息特點
※材質：環保TPR彈力帶
※尺寸：150cm*15cm
※厚度：0.55mm
※顏色：綠色
※重量：約0.1 kg
※電腦螢幕會產生色差,顏色以實際產品為主
※交易禮貌：因衛生考量，物品包裝一經拆封使用，即無法退換。
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新光金控總經理李紀珠遭爆與新光金董事長吳東進長女、也是新光金董事暨新光人壽副總經理吳欣盈不合，吳欣盈甚至還曾在董事會當面提出質疑，對此，吳欣盈16日出面回應強調，自己是講理的人，但不容許被抹黑，她只是善盡「董事」職責，「扮演我該扮演的角色」，沒惡意或不禮貌。
近來外界對於新光金及吳欣盈有許多質疑，吳欣盈16日親上火線面對媒體，針對包括新光金董事改選、與華南銀行副董事長林知延間的婚姻，還有與李紀珠間的關係，幾乎有問必答，甚至日前還成立個人官方臉書（FB）粉絲專頁，希望透過公開平台對外傳達正確訊息，也創下國內金控第3代的首例。
吳欣盈一開始就表示，自己是講理的人，但不容許被抹黑，尤其身為上市公司經理人，須對股東負責，也不希望外界用她來攻擊新光金及她父親，對於外界將95至99年間新光金投資失利一事怪罪於她，吳欣盈澄清，這完全是不實言論，她是在91年進入新光金控服務，95年8月至99年7月間出國進修，到101年2月才復職，在那段期間內並沒有參與決策新光金相關投資事宜。
至於她的婚姻問題，吳欣盈說，目前已進入訴訟程序，她不便多說，但她不會出奧步，「這不是我選擇要走的路」。
對於外界傳她與李紀珠間的「雙姝鬥」已完全檯面化，甚至在董事會上直接挑戰李紀珠，提出多項質疑。對此，吳欣盈說，她能理解媒體要炒作議題，才能吸引閱聽大眾，但需要澄清時還是要說清楚、講明白，她只是希望李紀珠到新光金可以發揮效益。
吳欣盈表示，自己曾擔任美林證券分析師，分析師喜歡用數字來溝通，因此，在去年12月董事會上，她確實有當面向李紀珠提出問題，包括總經理的關鍵績效指標（KPI）、如何追求長期股東最大價值、交叉行銷效益及是否有增資需求？但至今還沒有得到李紀珠的回應。
吳欣盈強調，李紀珠是一個職業女性，很優秀，也很欣賞她，也樂見優秀人才加入新光金，但她身為新光金董事，基於職責所在，有必要了解公司重金禮聘來的金控總經理，對於公司營運與績效目標有什麼看法，她的提問只是盡「董事」應盡的責任。
吳欣盈認為，新光金旗下各子公司及事業體的總經理每個人都有KPI，過去副董事長許澎兼任金控總經理時也有KPI，就連她自己也定下KPI，KPI代表經理人願意擔負的責任，她身為金控董事，詢問總經理問題，不過分、也沒有不禮貌，只是「扮演我該扮演的角色」。
吳欣盈還提到，去年新光人壽在非業務員通路保單銷售新台幣806億元，而且有622億元來自於銀行保險，其中2成來自華南銀行、第一銀行、合作金庫銀行、土地銀行、彰化銀行及台灣企銀等6家公股行庫，當然，若李紀珠可以成功讓新光人壽打入目前還沒有的兆豐銀行、台灣銀行銀保通路，或讓泛官股銀保貢獻大幅成長，相信這也是李紀珠展現雄厚人脈的表現。
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為了反映基本工資調漲，必勝客宣布漲價，「一例一休」修法之後，人事成本增加，餐飲業者明年也將調漲價格。台灣經濟景氣雖未惡化，但也無明顯復甦，投資活動熄火，於此同時，政府修法造成企業的人事成本攀升，企業今後將被迫使用派遣人力或是乾脆自動化，台灣基層勞工還是最大的受害者。
物價居高不下，政府為了照顧勞工，基本工資在今年9月初調漲5%，但這對勞工來說只是一場空歡喜，因為，「實質工資」並未增加，也就是扣除物價之後的工資，還是停滯不前。
調漲基本工資雖然政策立意良善，但卻是弊大於利。基本工資的適用對象，多與一般的庶民消費有關（例如早餐店），這種產業的獲利本來就微薄，基本工資調漲之後，店家只好被迫將成本轉嫁給消費者。
一般認為，基本工資調漲可以刺激民間消費，但問題是，適用於基本工資的勞工只是一部分，但卻造成大部份的民生消費物價上漲，由全民負擔。對此，有輿論形容的貼切，「一個人生病，為什麼要強迫所有人跟著打抗生素？」
今年12月初，「一例一休」三讀通過，最爭議的是，加班的計算方式更複雜，資淺的員工特休假增加，加上「吹哨子」勞檢，這又增加了企業的人事成本。
「一例一休」新制造成的經營負擔，大企業還在可以承受的範圍之內，或是沒有太多影響，例如高科技產業本來就自動化，但對於占比超過9成的中小企業來說，就是雪上加霜了。
這將衝擊未來的中小企業就業市場，除了核心的正職員工之外，取代性高的基層員工，雇主可能就改為外包或僱用派遣人力，這樣可以不用負擔勞健保。Uber等「平台經濟」崛起，將更助長這種趨勢。
當越來越多的勞工變成個體戶的派遣人力，專業技能勢必也跟著下降，這非常不利台灣的國家競爭力。況且他們沒有勞健保的保障，只能用國民年金吃自己，這不是又增加政府的負擔，其實就是全民埋單。
更山雨欲來的隱憂是，人工智慧的進步突飛猛進，蔡英文政府擘畫的五加二產業藍圖，本質上也是協助產業進行智慧化，一旦智慧化普及，恐怕只會助長台灣的失業率。
說來說去，這一切都與蔡英文政府的施政主次關係有關。目前正值台灣經濟局勢低迷，新政府一上任，當務之急就是拚經濟，不是進行各式各樣的公平正義轉型。
政府要趕緊改善台灣企業的「五缺」困境，趕緊改善投資環境，修改與國際脫軌的老舊法令，吸引外資投資台灣。特別是川普當選美國總統之後，高舉讓美國製造業回流的大旗，台灣的政府也該讓流浪在外的人流、金流、物流回家，這也才能真正救了台灣房市。
同時，搭配降稅政策，把餅做大。什麼叫做「把餅做大」？舉例來說，當政府課徵45%高稅率時，民間投資活動被嚇到僅100元，稅收僅45元。若政府給予降稅誘因，課稅僅15%，吸引大量投資至1000元，稅收就增至150元。
而台灣勞工也要「自救」，放假變多了，除了安排休閒活動之餘，也需要適當安排職場競爭力的充電。讓自己越不可取代，就越能保住自己的飯碗。
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